Eine gute Personalauswahl fragt stets:
- Wie ist die Aufgabe gestaltet, die zu erfüllen ist?
- Welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind zu ihrer Erfüllung notwendig?
- Wie lässt sich herausfinden, welche Person diese Merkmale mitbringt?
- Was kann die Person noch lernen?