In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie ein Einstellungsinterview so gestalten, dass Sie ein gute Entscheidungsgrundlage für Ihre Personalentscheidung schaffen und das Gespräch so führen, dass Ihr Unternehmen für die richtigen Bewerber*innen attraktiv wird.
Das Einstellungsinterview ist oft der erste persönliche Kontakt zwischen Bewerber*innen und zukünftigen Vorgesetzten. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich ein umfassendes Bild über die Person vor Ihnen machen können und dabei gleichzeitig geeigneten Bewerber*innen das Gefühl geben, bei Ihrem Unternehmen an der richtigen Stelle für den nächsten Karriereschritt zu sein. In dieser Veranstaltung behandeln wir folgende Themen:
- Wie entwickelt man strukturierte Einstellungsinterviews? Von der Critical-Incidents-Methode zu den fertigen Interviewfragen.
- Welche Arten von Interviewfragen gibt es? Warum ist ein multimodales Vorgehen bei der Zusammenstellung der Fragen sinnvoll, und wie geht das?
- Wie ist der optimale Ablauf für ein Einstellungsinterview?
- Wie kann man Urteilsfehler und -verzerrungen reduzieren?
- Wie kann man Bewerber*innen vermitteln, dass sie fair und wertschätzend behandelt werden?
Im Wechselspiel zwischen Input aus der Forschung und praktischem Ausprobieren lernen Sie Einstellungsinterviews soweit kennen, dass Sie diese selbst professionell entwickeln und durchführen können.
Dauer: 8 mal 90 Minuten
Teilnehmendenzahl: max. 5
Weitere Informationen und Anmeldung unter mail(at)petragelleri.de
